如何制定薪酬制度？阿米巴是如何做薪酬制度的？

阿米巴的薪酬制度包括薪水，奖金，股权激励和福利。

1.工资

薪酬包括薪酬晋升和奖金。有多种设计奖金的方法。通常，在引入和运营阿米巴业务模型之后，可以与前一个相比设计奖励系统。

2.股权激励

对于优秀的巴基斯坦教练或巴基斯坦成员，公司可以根据实际情况以固定薪金或股权激励他们。

实施股权激励成功与否的关键在于把握两点：一是如何设计股权激励计划？第二是如何完善和执行既定的股权激励计划？因此，基于丰富的股权激励项目咨询经验，作者总结了“股权激励的9D模型”，有效地实施了“如何设计股权激励计划”和“如何完善和实施既有股权计划”。

股权激励的9D模型是什么？也就是说，它结合了不同类型企业在不同发展阶段的特征，以及股权激励设计和实施控制模型的原始设计。根据不同企业的现状和发展前景，我们提供“量身定做”的股权激励计划和应对策略，以确保实施效果。

3.奖金

阿米巴奖金与员工业绩密切相关。员工奖金的支付取决于员工个人的季度职责，工作表现，项目的主要完成情况以及总薪酬。奖金的授予还应基于阿米巴哲学中的利他精神，首先满足巴基斯坦成员的奖励，然后再考虑巴基斯坦领导人和巴基斯坦部队的管理人员。

（1）阿米巴奖金设计主要具有以下特点：

一，哲学：无私与双赢。

二，来源是超出阿米巴业务目标的收入。

三，公司与阿米巴进行分配。

四，对阿米巴单位而不是对个人。

（2）阿米巴奖金等级。

阿米巴的奖金水平体现在：

1.任务完成奖金

2.是超额奖金

（3）阿米巴奖金设计顺序。

阿米巴的薪酬设计有两种。

1.是自上而下设计；2.是自下而上设计。

两种不同的设计方向：

首先，从上到下进行设计。仅在上层设计阿米巴的总量，这将协调下一层。

我们仅设计高级阿米巴的总奖金。下面的几个阿米巴将被忽略，而商机将移交给阿米巴科的负责人。

例如，如果公司进行薪酬设计，它将是阿米巴的第二级。然后，有些有二级阿米巴，有些有三年级阿米巴。仅授予第二级阿米巴。至于第三级阿米巴的支付方式，则由第二级阿米巴的负责人负责。这是自上而下的。

其次，从下至上进行设计。从阿米巴的底部开始设计，以形成复合阿米巴。

首先设计三级阿米巴，然后设计第二级阿米巴，然后设计第一级阿米巴。

通常，每个高级阿米巴都包含一个或多个次级阿米巴，它们形成了复合阿米巴。

因此，从下而上进行设计时，要注意，当阿米巴的上层仅确定下一级的每个阿米巴已完成一定的性能比时；或当整个阿米巴完成一定的性能比时，您就可以获得奖金。

4.福利

福利可以以分进行。即，公司组织各种活动，为参加人员积累积分，并根据旅行，礼品和培训等积分的数量兑换相应的利益。