薪酬管理制度包括哪些内容？公司薪酬管理制度细则？

为了适应公司发展需求，贯彻公司公平公正，科学合理的分配原则，提升公司薪酬管理制度的竞争力，充分发挥薪酬的奖励效果，建立一套合理的薪酬管理制度体系，依据国家相关劳动法律法规，结合公司具体实际情况，特制订本薪酬管理制度。

适用于公司全体员工

薪酬管理制度职责：

1.人事行政部门负责该系统的起草，制定和修订；

2.人事行政部门负责该系统的实施和运行；

3.财务部负责工资的计算和支付；

4.总经理负责薪金调整和薪金支付的批准。

职位管理体系：

1.位置等级和位置顺序

2.根据公司的组织结构，职位等级合并为：三个级别：战略决策级别，管理级别和执行级别；八级：操作员，专员，主管，经理，董事，副总经理，总经理，董事长。

3.根据不同的职能设置五个工作序列，分别是战略管理序列，职能管理序列，营销管理序列，生产管理序列，技术序列和操作序列。

4.有关职位的职称和职级，请参见“职位序列对应表”。

薪酬管理制度体系：

公司的薪酬体系主要包括工资体系、补贴体系、奖金体系、福利体系四个部分：

1.工资体系

工资包括固定工资和浮动工资。固定工资是基本工资和岗位工资，是指员工在正常工作时间内支付的工资。通常，它们每月固定。如果在正常工作时间缺勤，则应扣除基本工资。工资是指员工在正常工作时间以外进行额外工作所赚取的工资。

2.补贴体系

补贴包括所有员工的补贴和个人补贴。所有员工的补贴都是针对所有员工的，例如工龄补贴，工作补贴等；个人补贴是针对工作，地区等特定特征的附加补贴，例如通讯补贴，高温补贴等。具体补贴项目请参见公司的“补贴管理系统”；

3.奖金体系

奖金包括每月绩效奖金，年度绩效奖金和其他特殊奖金。奖金是对个人业绩的肯定，或者是公司/部门业绩的共享，并与公司/部门/个人的绩效目标相关。有关特定奖金项目，请参阅公司的各种绩效奖金计划；

4.福利体系

福利包括法定福利和自有福利。法定福利是政府部门要求企业提供给雇员的福利，例如社会保险和带薪休假。有关体检等特定福利项目，请参阅公司的员工福利管理系统。

有关薪酬制度之间的详细对应关系，请参阅“薪酬制度表”。

待续........