薪酬管理该如何做?薪酬设计该什么做?案例: 腾讯的薪酬管理 !

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所属分类:薪酬管理制度

腾讯是一家非常有代表性的互联网公司,在薪酬管理方面也取得了可观的成就。 根据相关数据,腾讯员工的平均年薪达到了60万元人民币,已经可以与华为媲美。 不仅如此,腾讯的薪资管理还体现出许多特点,其中最突出的应该是以下三个:

(1)有竞争力的基本工资;

(2)公允绩效奖金;

(3)补偿补偿多种多样。

薪酬管理该如何做?薪酬设计该什么做?案例: 腾讯的薪酬管理 !

实际上,如果您对以上三个特征进行深入分析,您会发现这些特征与薪资结构密不可分。 换句话说,要充分了解腾讯的薪资管理,掌握其薪资结构已经成为非常必要的事情。 那么,腾讯的薪资结构到底是什么? 它主要包括以下十个部分。

腾讯薪酬结构的组成部分

1.基本工资

腾讯根据员工的职位为他们提供具有竞争力的基本工资。 不仅如此,腾讯将定期调查市场中的工资情况,并在此基础上调整员工的基本工资。

2.绩效奖金

年度评估后,腾讯将根据自身的盈利能力和员工绩效发放绩效奖金。 通常,绩效奖金与员工的绩效和贡献挂钩,因此这在很大程度上可以反映客观和公平。 更重要的是,它还可以反映“成长和与员工共享”的企业文化。

3.年度服务奖金

为了感谢员工一年的工作贡献,腾讯将根据其当年的工作状况向其发放年度服务奖金。 基本形式是年底的双倍薪水,也就是说,您可以在每年的最后一个月获得双倍的薪水。

4.特别奖金

腾讯为每位员工提供了成为“明星”的机会。 具体来说,为了让有突出贡献的员工获得应有的报酬,腾讯专门设计了一些特殊的奖金,例如“明星员工奖金”和“突出贡献奖金”。 通常,有两种特殊奖金,即精神鼓励和身体奖励。 另外,值得一提的是,由于获得了特殊奖金,普通员工可以充分感受到“明星员工”的闪点,进而促进自己的进步与成长。

薪酬管理该如何做?薪酬设计该什么做?案例: 腾讯的薪酬管理 !

5.保险

腾讯为员工提供所有法定保险,例如养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等。除了法定保险外,腾讯还准备了其他保险,例如团体业务补充医疗保险,意外伤害保险。 保险,重大疾病保险和定期人寿保险。 其主要目的是有效减轻员工对其基本生活的担忧。

6.住房公积金

在设计薪酬结构时,腾讯一直秉承“员工即企业”的原则,致力于为员工提供更合理的薪酬结构。 在此基础上,腾讯将帮助员工支付住房公积金,以便员工可以购买,建造,重建和检修自己的住房。

7.假期

在假期方面,腾讯将为员工提供相应的法定假期,例如双休,带薪年假,带薪病假,结婚假,丧假,产假,陪产假,哺乳假,年假等。此外, 如果员工符合休假条件,则还可以享受其他休假,例如年假,个人假,堕胎假,应计假,无勤假,调动假等。

8.年度旅游

为了增强凝聚力,增强整体氛围,促进和谐与自由,平衡工作与生活,腾讯已将年度旅行纳入其薪资结构。 从现阶段开始,腾讯的年度旅游形式是部门单位的集体旅游。 在年度巡回演出中,每个员工都可以充分放松自己。

9.解决计划”

对于腾讯来说,员工无疑是最宝贵的财富。 因此,为了帮助员工早日实现生活梦想,腾讯推出了“居住计划”。 该计划的主要内容是向合格的员工提供第一套住房免息贷款,以便员工可以尽快购买自己的房屋。

10.股票期权

腾讯为员工提供长期业绩,并希望为公司的长期发展提供股票期权。 此举的主要目的是通过共享公司股票来实现员工的个人利益与公司的长期利益的完美结合,从而保留更多的优秀员工。

从腾讯的薪酬管理中不难看出,薪酬结构的组成非常多样化。 同时,补偿和报酬的形式也可以不断扩大,例如保险,年度旅行和“安置计划”。

因此,在设计薪酬补偿时,企业不应局限于加班和补贴等传统形式。 必要时,他们必须坚持创新,但是所有创新都必须基于企业的实际情况。

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