薪酬福利待遇有哪些?薪酬福利的内容?

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对于每个劳动者来说,凭自身的劳动结果获取报酬是一件值得幸福的事。而每个劳动者去公司面试,最关心的就是公司对企业员工的薪酬水平和福利待遇,那么薪酬福利包括哪些?

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一、薪酬福利待遇包括哪些?

1.基本月薪和提成是员工的基本工资,这是每个公司都会和招聘员工说清楚的,需要注意的就是:

①正常企业的月薪是税前薪酬,假如员工在前公司的是税后薪酬,简历要求的也是税后薪酬就要在面试时沟通清除,以后引起不必要的纠纷。

②很多企业有规定绩效薪酬,这也可能是个陷阱,也就是和员工沟通好的薪酬中抽出一定的比例作为绩效薪酬,根据绩效考核最终结果来发放,这也是在实操中变相的消减薪酬的手段。

③假如你是销售员工,基本薪酬更多是个底薪的概念,更关注应该是平台的好坏和提成比例。

2.现金补贴很多企业会给企业员工提供现金补贴,最长看见的有三种:餐补,车补和通信补贴,正常出差,打车的也有实报实销,但也有一些情况会发送,比如房补,油补等等。

3.对于中国传统节日习惯,大部分企业会给员工提供节日礼品,让员工感受到企业的人性化。这帮忙本地企业和台资企业做的挺好,外资和港资有可能会忽略。

二、员工薪酬福利待遇

1.工作日休息:包括午餐的午休等。

2.每周休假:根据国家法规规定,企业实行每周40小时的工作时间制度。企业不得随意延长工作时间。如果确实是由于生产和运营的需要,可以在与员工协商后延长工作时间。通常,它不能超过1小时。每天不超过3个小时,每月不超过36个小时。如果安排人工延长工作时间,则应支付150或更多的薪酬。劳动者在休息日不能安排有偿休息的,领取不低于200元的工资。如计划在法定假日休假,则领取不低于300元的薪酬。

3.年假:国家实行带薪休假制度,职工连续工作超过一年可享受带薪年假。

4.探亲假:根据法规,在公司工作了一年但与父母或配偶不在一起,不能与公休假团聚的固定员工可以享受家庭假期。每年离开一次。未婚员工每年要休20天的产假,但由于工作需要每两年探望一次,可以合并延长到45天。已婚员工每年会拜访配偶30天。此外,该法还规定,已婚的雇员每四年可休假一次,以探望父母。假期是20天。薪酬将在探亲期间发放,运输费用可根据探亲假的性质全部或部分偿还。

5.法律规定的假期:员工的假期包括元旦,春节,劳动节,国庆等及其他法定假日。

6.各种补贴:企业为员工发放的交通补贴,食品补贴,住房补贴,特困补贴,服装补贴,儿童教育补贴,水电补贴,取暖补贴,降温补贴,洗车补贴等。

7,建设各种服务设施:食堂,卫生间,俱乐部,企业图书馆等。

薪酬福利待遇有哪些?薪酬福利的内容?

三、五险一金

  1. 养老保险:单位承担22%,个人8%
  2. 失业保险:单位承担2%,个人1%
  3. 生育保险:全有单位承担(0.5%)
  4. 工伤保险:全有单位承担(0.5%)
  5. 医疗保险:单位承担12%,个人2%
  6. 公积金:单位承担7%,个人7%
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