薪酬福利待遇有哪些？薪酬福利的内容？

对于每个劳动者来说，凭自身的劳动结果获取报酬是一件值得幸福的事。而每个劳动者去公司面试，最关心的就是公司对企业员工的薪酬水平和福利待遇，那么薪酬福利包括哪些？

一、薪酬福利待遇包括哪些？

1.基本月薪和提成是员工的基本工资，这是每个公司都会和招聘员工说清楚的，需要注意的就是：

①正常企业的月薪是税前薪酬，假如员工在前公司的是税后薪酬，简历要求的也是税后薪酬就要在面试时沟通清除，以后引起不必要的纠纷。

②很多企业有规定绩效薪酬，这也可能是个陷阱，也就是和员工沟通好的薪酬中抽出一定的比例作为绩效薪酬，根据绩效考核最终结果来发放，这也是在实操中变相的消减薪酬的手段。

③假如你是销售员工，基本薪酬更多是个底薪的概念，更关注应该是平台的好坏和提成比例。

2.现金补贴很多企业会给企业员工提供现金补贴，最长看见的有三种：餐补，车补和通信补贴，正常出差，打车的也有实报实销，但也有一些情况会发送，比如房补，油补等等。

3.对于中国传统节日习惯，大部分企业会给员工提供节日礼品，让员工感受到企业的人性化。这帮忙本地企业和台资企业做的挺好，外资和港资有可能会忽略。

二、员工薪酬福利待遇

1.工作日休息：包括午餐的午休等。

2.每周休假：根据国家法规规定，企业实行每周40小时的工作时间制度。企业不得随意延长工作时间。如果确实是由于生产和运营的需要，可以在与员工协商后延长工作时间。通常，它不能超过1小时。每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果安排人工延长工作时间，则应支付150或更多的薪酬。劳动者在休息日不能安排有偿休息的，领取不低于200元的工资。如计划在法定假日休假，则领取不低于300元的薪酬。

3.年假：国家实行带薪休假制度，职工连续工作超过一年可享受带薪年假。

4.探亲假：根据法规，在公司工作了一年但与父母或配偶不在一起，不能与公休假团聚的固定员工可以享受家庭假期。每年离开一次。未婚员工每年要休20天的产假，但由于工作需要每两年探望一次，可以合并延长到45天。已婚员工每年会拜访配偶30天。此外，该法还规定，已婚的雇员每四年可休假一次，以探望父母。假期是20天。薪酬将在探亲期间发放，运输费用可根据探亲假的性质全部或部分偿还。

5.法律规定的假期：员工的假期包括元旦，春节，劳动节，国庆等及其他法定假日。

6.各种补贴：企业为员工发放的交通补贴，食品补贴，住房补贴，特困补贴，服装补贴，儿童教育补贴，水电补贴，取暖补贴，降温补贴，洗车补贴等。

7，建设各种服务设施：食堂，卫生间，俱乐部，企业图书馆等。

三、五险一金

1. 养老保险：单位承担22%，个人8%
2. 失业保险：单位承担2%，个人1%
3. 生育保险：全有单位承担（0.5%）
4. 工伤保险：全有单位承担（0.5%）
5. 医疗保险：单位承担12%，个人2%
6. 公积金：单位承担7%，个人7%