什么是薪酬?薪酬福利的重要性?

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薪酬是以劳动者报酬后的货币形式支付。国际劳工组织1949年《工资保护公约》将工资定义为:“薪酬”一词是指雇主为雇员所做的一切,无论其名称或计算方法如何。所提供和将要提供的薪酬或服务均可在货币,由双方协议或国家法律或法规确定,并通过书面或口头雇佣合同进行支付或收取。 ”

尽管工资与薪酬是紧密联系的,但实际上薪酬的内容更为广泛,正如美国薪酬管理专家约瑟夫·马蒂奥基奥(Joseph J. Martocchio)将薪酬(补偿)定义为:员工通过完成工作而获得的内部和外部收益。内部薪酬是工作完成后员工的心理形式,外部薪酬包括金钱和非金钱薪酬。可以看出,薪酬不仅包括工资(即货币方面),还包括非货币性收入,例如雇主提供的福利和服务以及员工因工作而获得的心理满意度。在现代工资体系中,后者的作用和地位正在不断提高。在中国,习惯上将工资与薪水等同起来,薪水和工资之间没有严格的区分。

什么是薪酬?薪酬福利的重要性?

不久前,我和一个传统行业的朋友聊天。我的朋友感叹,互联网行业的普通程序员的薪水值得传统行业中的中小企业副总经理的薪水。但是实际上,传统上入侵多年的副总统的贡献和能力和计划的猿猴不一定低。收支不均的事情比比皆是。这不像是在上学期间用来欺骗您的“按工作分配”。那么,决定我们的薪酬,我们的薪酬的纠缠是什么?

我曾经很困惑。几年前,我很幸运地做了一个频道项目。其中之一是帮助渠道经销商确定工资结构,佣金比率等,他们突然变得光明。

1)行业盈利能力

坦率地说,工资也是企业的成本。您只能赚更多,才能赚更多。你们都觉得金融和互联网的收入很高。那是因为金融业赚钱了,利润空间很大。互联网行业的主要成本是人员和日常开支。电脑是最好的。这两个行业的利润率很高,因此他们可以花费的成本也很高。一些制造业,加工业,机器,设备,原材料等已经占了大部分成本,而利润仅是几分。人民币升值和关税调整可以吞噬可怜的企业。利润自然不应有太多的人事费用支出。某些三补贴企业雇员的工资越低,他们的利润就越大。因此,制造业屡屡爆出欠薪或血汗工厂的消息也就不足为奇了。

2)地区

住房,膳食和交通是必不可少的支出。帝国首都的资本必须为每块2-3k,而三线城市中的一个小三线城市最多只能租几百个,因此5000帝国资本可能只能维持基本食物和服装,但是三分钱3000元,四线城市可以很自由地生活。

人力资源部门还考虑了该领域的就业机会数量和同类型公司的数量,但是有时会出现一些反例,例如华为,它是一个第三世界国家,不愿离开,但补贴最高。什么是薪酬?薪酬福利的重要性?

什么是薪酬?薪酬福利的重要性?

3)公司的盈利能力和竞争水平

出于同样的原因,公司的盈利能力越强,为了吸引和留住优秀人才,他们可以提供的薪水就越高。

行业中的许多外国公司和一流公司甚至要求HR的薪水和福利在第70个百分点。对于垄断行业而言尤其如此。

4)职位的贡献和稀缺

同样,每天有一百多个电话,客户服务的薪水只有3,000左右,而电话公司的销售额可以在1-2百万之间。因为前者是公司的成本,而后者确实带来了利润。因此,尽可能去核心,贡献收入部门。

另外,当这个职位在市场上相对紧张时,薪水将上升。参加目前的1、5w分娩保姆,以及HR薪水随处移动互联网的发展。

5)你的竞争力

经验,学历,教育背景和外语能力可以证明2分。一个是您可以带给公司的潜力,另一个是您的竞争力。如果您的工作替代率很高,那么任何人都可以做到,您的水平是中等水平,没有太多的选择机会。自然收入不高,晋升和加薪已不是您的选择。但是,如果您是一头母牛,许多猎头公司都会以笑脸吸引您。然后,自然的老板或人力资源部门也必须权衡该数量,如果数量较少,也许有人会离开。这也是杜拉拉筋疲力尽时只添加5%的原因。当他不放弃工作时,他就职了,薪水大大提高了。

简而言之,工资也称为人力资源中的人工成本,行业和企业的获利能力决定了可提供的薪资范围,区域价格水平,工作可替代性,市场和您自己的竞争水平决定了企业要付出的代价留住一个人

因此,仅仅依靠辛勤的工作水平,实际上是没有办法确定工资水平的。

 

此外,还有一些人每月为2、3w呕吐和出售鸡蛋蛋糕,而且一些看似体面的白领工人每月有数千美元。哈哈,核心区别在于-前者做生意,它是盈利的,后者被称为劳动力成本,在中学政治课本中,它被称为从剩余价值中挤出来的,这是不一样的。

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