薪酬调查的方法有哪些?薪酬调查作用如何?

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所属分类:薪酬调查

薪酬的合理性是建立优秀公司薪酬体系至关重要的前提,也是决定公司员工入职和离职的重要的组成构造。

一份正确的薪酬调查数据,一是从全方位多角度提供数据所得出的整合,准确的薪酬调查,可以冲几个方面入手:

薪酬调查的方法有哪些?薪酬调查作用如何?

1.公共信息获取

人力资源和社会保障局或人才网站都会不定期组织市场招聘,或者在公告栏发布薪酬调查结果,这是一个能直接获取准确谎言薪酬渠道,但客观来说,还是会有一定的水分,这是需要人力资源通过自己的分析来得到准确的结果。

2.专业调查机构

专业的薪酬调查给出的数据信息相对来说很全面,也比较真实,因为他们依靠这个生存,所获取的信息都主要来源通过国家相关部门,在薪酬调查方面也是具有一定权威性的,这种方法局限于需要有一部分出来支撑,如果没有支撑,还可以选择其他便捷方式。

3.同行业调查

每个公司都会有用人需求,并会通过网站发布一些招聘信息,在招聘信息上填写的薪酬标准,基本比较准确,即便有出入差别也不大;同时也能通过交流平台寻找同行HR,即便有很多不愿透露新出信息,也不可否认这也是一个省力的方法。

薪酬调查的方法有哪些?薪酬调查作用如何?

4.招聘面试获取

企业有很多招聘机会,可以在面试中沟通薪酬时会询问面试人员,比如你目前所在公司的底薪、奖金,五险一金等一些情况,用轻松愉悦的状态谈论,从中提炼出有价值的信息,这些需要技巧,并且可能选取同行内具有一定代表企业任职经历样本。

薪酬调查渠道多种多样,以上四种是普遍性和操作性比较准确和方便的方法,不管是通过哪种渠道所获取的数据,有一定的存在偏差,这就是人力资源制定薪酬标准的具体情况开展。

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