HR如何有针对性的做薪酬调查?工资没有对比就没有伤害,教你简单做用处极大的薪酬调查!

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所属分类:薪酬调查

人力资源经理:我们公司将在年底调整薪资。这位负责人要我做薪水市场调查,不知道该怎么办?

我:领导对您的调查范围有任何要求吗?

人力资源经理:不,他什么也没说。

我:然后按照定期薪酬调查来做,该调查主要调查同一地区和行业中类似职位的月收入或年收入水平。

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以上是我和朋友之间的微信对话。就像我朋友所在的公司一样,许多公司都有年度薪资调整,也就是说,在年底之前,他们正在准备调整下一年的薪水标准。进行调整时,通常需要考虑市场薪资水平,因此公司将要求人力资源部进行外部市场薪资水平调查。进行薪资调查不是一件容易的事,特别是对于那些第一次参加调查的人,甚至那些全年都在进行薪资调查的人,也想知道如何使薪资调查更好。

合益咨询在帮助公司进行薪资制度变更时经常进行薪酬调查,因此在如何更好地进行薪资调查方面具有一定的经验。一份好的薪水调查报告需要包括以下方面:

同一地区和行业中相似职位的薪水水平

同地区,同行业企业通常采用的工资结构

同一地区和行业的公司的常见薪资差距

同一地区,同行业企业的薪酬总额

在这些方面的信息中,可以通过常规的工资调查方法来了解工资水平和工资结构,可以基于调查结果来计算工资差距,并且难以通过常规方法获得总工资。这里有一些薪资调查的方法和方法供您参考。

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1.工资调查机构的工资调查报告

工资调查机构提供的工资调查报告大致分为两类。 第一类是定期调查报告,该报告通常可以在网上获得,并且通常按行业划分,包括薪水水平,薪水结构以及行业中不同职位的薪水。 差距,加薪等信息。 通常,根据一线城市,二线城市,三线城市或大型企业,中型企业,小型企业或上市公司,非上市公司或国家来划分此信息 国有,民营,合资,外资等各类企业。

薪水水平的信息通常很难特定于职位。 通常,根据职位类型仅将其分为董事级别,经理级别,主管级别,专员级别,助理级别(或操作级别)。 企业需要做出不同的响应。

如果没有薪资比较就没有伤害,请教您简单地进行非常有用的薪资调查

工资结构的信息通常仅根据基本工资,补贴收入,可变收入,福利等进行分类,并说明这些模块在不同职位级别中所占的比例。

薪酬差距信息(如果有)是对不同水平的中位数差距比率的比较。 薪金涨幅是根据不同级别或不同类型企业的平均涨幅确定的。 以上信息的指导性很差,只能用作对行业一般情况的一般理解,对指导公司的具体薪资调整不是很有效。 因此,还需要第二种调查报告和薪资调查报告的定制版本。 此类型的报告是根据公司的需求定制的。 公司可以要求调查公司调查特定区域,特定行业,甚至是指定企业。 它还可能要求调查公司专门调查该职位,因此调查信息的可用性更强。 当然,许多成本也高得多。

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2.在线渠道的薪资信息

由于成本高昂,定制的薪资调查报告可能使公司难以承担。 此时,企业可以通过查询在线渠道的工资信息来获取所需的信息。 网络渠道主要涉及几个方面:一个是薪资查询器,目前有盈彩网,太极联和直联三个薪资查询器。 从这三个查询器中,相同的地区,行业和级别的薪资数据之间的差距仍然相对较大,这表明这三个查询器的信息源之间存在很大的差距。 其中,太极联队的数据较高,而英才网络的数据较低。 企业可以选择满足自己需求的数据信息。

一种是企业在招聘网站上提供的工资标准。 该信息是企业的实际工资标准,具有很高的信誉度。 但是,公司给出的标准需要与资格要求进行比较。 该公司仅招聘初级人员,薪资标准将较低。 这并不意味着标准是企业职位的实际工资水平。 也有一些有薪工作的网站或论坛,例如同志,Zuanzhun.com,Xilu.com等。这里的某些信息也是可信的。 然而,招聘网站和薪资网站上的信息量需要达到一定的数量才能了解一般法律,并且不可能用一两个企业来代替整体市场水平。

通过上述渠道进行查询,您可以获得各个职位的薪水水平和薪资构成信息,并可以自己计算薪资差距和薪资结构。

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3.上市公司信息

关于总薪资信息,无论是薪资调查报告还是在线渠道,都很难获得信息。 目前,您可以使用上市公司年报中披露的公共信息。 上市公司的年度报告中将有财务报表,您可以从中找到有关支付给雇员的报酬的信息,如果您要计算人工费用率,则还需要有关营业收入的信息。

4.现场调查

另一种方法是上门调查。 这里的上门调查不一定是上门调查。 它仅适用于特定公司,并直接从人力资源部门获取信息。 您可以了解公司的薪资组成,福利和福利,以及以申请人身份加薪的可能性,或者您可以作为同龄人彼此交流,或者可以加入当地的HR小组并熟悉该小组。 人力资源同行了解他们的企业薪酬状况。

通过以上渠道进行调查后,基本上可以全面获得一份完整的薪资调查报告所需的信息。 只要信息全面和可信,调查报告就被认为是成功的一半。

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