人力资源经理：我们公司将在年底调整薪资。这位负责人要我做薪水市场调查，不知道该怎么办？ 我：领导对您的调查范围有任何要求吗？ 人力资源经理：不，他什么也没说。 我：然后按照定期薪酬调查来做，该调查主要...

薪资调查是为了达到“互相认识和认识自己的朋友”的效果，使企业可以在激烈的市场竞争中“拼搏”。 简而言之，薪水分析的步骤可以分为以下四个步骤。 1.岗位价值评估 工作机制评估的结果是获得组织中具有最高价...

薪酬是雇员为组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。 从广义上讲，薪酬包括内部和外部回报。 外部收益也指外部补偿。外部补偿包括直接补偿和间接补偿。直接薪酬是员工薪酬的主要组成部分。它包括员工的基本薪酬，即...

薪资调查是通过各种方式收集市场上相关企业的薪资，以保持每个职位薪资的内部公平性和外部竞争力，更好地吸引和留住人才，采用标准，规范和专业的方法。 有关福利和支付状况的信息为公司薪酬的设计和改革提供了决策...

根据薪酬调查数据的校正和整理，得出被调查劳动力市场的工资分布。 薪酬调查数据的统计分析方法通常为：数据整理法，频率分析法，集中趋势分析法，离散分析法，图表分析法，回归分析法。 这些方法将在下面详细介绍...

薪酬调查的实施步骤 1.相应步骤： A.薪酬调查（已付多少钱） B.工作评估（内部公平） C.调查工资管理中的问题（略） D.确定企业的工资总额（略） E.设计奖金模型，津贴模型和长期激励模型 F.形...

薪酬的合理性是建立优秀公司薪酬体系至关重要的前提，也是决定公司员工入职和离职的重要的组成构造。 一份正确的薪酬调查数据，一是从全方位多角度提供数据所得出的整合，准确的薪酬调查，可以冲几个方面入手： 1...

薪酬高低是作为一个商业集团挽留员工的一项重要的条件之一，商业集团在进行薪酬改革与设计时都会用到一些工具，方法，面向社会做一次薪酬调查报告。从市场上收集到同行业的岗位薪酬，岗位福利等其状况信息，为自己商...