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HR如何有针对性的做薪酬调查?工资没有对比就没有伤害,教你简单做用处极大的薪酬调查! 薪酬调查

HR如何有针对性的做薪酬调查?工资没有对比就没有伤害,教你简单做用处极大的薪酬调查!

人力资源经理:我们公司将在年底调整薪资。这位负责人要我做薪水市场调查,不知道该怎么办? 我:领导对您的调查范围有任何要求吗? 人力资源经理:不,他什么也没说。 我:然后按照定期薪酬调查来做,该调查主要...
06月25日 157 次浏览 发表评论 收藏
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HR如何做好薪酬调查,如何做好薪酬分析? 薪酬调查

HR如何做好薪酬调查,如何做好薪酬分析?

薪资调查是为了达到“互相认识和认识自己的朋友”的效果,使企业可以在激烈的市场竞争中“拼搏”。 简而言之,薪水分析的步骤可以分为以下四个步骤。 1.岗位价值评估 工作机制评估的结果是获得组织中具有最高价...
06月19日 161 次浏览 发表评论 收藏
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如何做好薪酬调查?如何设计薪酬体系,才能发挥薪酬的激励作用? 薪酬调查

如何做好薪酬调查?如何设计薪酬体系,才能发挥薪酬的激励作用?

薪酬是雇员为组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。 从广义上讲,薪酬包括内部和外部回报。 外部收益也指外部补偿。外部补偿包括直接补偿和间接补偿。直接薪酬是员工薪酬的主要组成部分。它包括员工的基本薪酬,即...
06月15日 103 次浏览 发表评论 收藏
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薪酬调查的流程如何?薪酬调查的要点有哪些? 薪酬调查

薪酬调查的流程如何?薪酬调查的要点有哪些?

薪资调查是通过各种方式收集市场上相关企业的薪资,以保持每个职位薪资的内部公平性和外部竞争力,更好地吸引和留住人才,采用标准,规范和专业的方法。 有关福利和支付状况的信息为公司薪酬的设计和改革提供了决策...
06月11日 108 次浏览 发表评论 收藏
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如何进行薪酬调查?	薪酬调查六大主要方法? 薪酬调查

如何进行薪酬调查? 薪酬调查六大主要方法?

根据薪酬调查数据的校正和整理,得出被调查劳动力市场的工资分布。 薪酬调查数据的统计分析方法通常为:数据整理法,频率分析法,集中趋势分析法,离散分析法,图表分析法,回归分析法。 这些方法将在下面详细介绍...
06月05日 110 次浏览 发表评论 收藏
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薪酬调查的途径有哪些?如何做薪酬调查? 薪酬调查

薪酬调查的途径有哪些?如何做薪酬调查?

薪酬调查的实施步骤 1.相应步骤: A.薪酬调查(已付多少钱) B.工作评估(内部公平) C.调查工资管理中的问题(略) D.确定企业的工资总额(略) E.设计奖金模型,津贴模型和长期激励模型 F.形...
05月28日 139 次浏览 发表评论 收藏
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薪酬调查的方法有哪些?薪酬调查作用如何? 薪酬调查

薪酬调查的方法有哪些?薪酬调查作用如何?

薪酬的合理性是建立优秀公司薪酬体系至关重要的前提,也是决定公司员工入职和离职的重要的组成构造。 一份正确的薪酬调查数据,一是从全方位多角度提供数据所得出的整合,准确的薪酬调查,可以冲几个方面入手: 1...
05月22日 254 次浏览 发表评论 收藏
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HR怎么做薪酬调查?薪酬调查有哪些方向性? 薪酬调查

HR怎么做薪酬调查?薪酬调查有哪些方向性?

薪酬高低是作为一个商业集团挽留员工的一项重要的条件之一,商业集团在进行薪酬改革与设计时都会用到一些工具,方法,面向社会做一次薪酬调查报告。从市场上收集到同行业的岗位薪酬,岗位福利等其状况信息,为自己商...
05月14日 260 次浏览 发表评论 收藏
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