薪酬设计 如何真正做好薪酬设计?90%的HR都不懂,你还不赶紧学起来! 1 “知识”和“兴”至上 薪酬管理是人力资源管理的核心模板。 过去,薪酬设计是一项渊博的知识,要求设计师具备较强的专业能力,甚至需要具有企业薪资设计的实践经验。 现在,互联网为我们提供了一个快速开放的... 06月26日 148 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬设计 员工薪酬体系该如何设计?薪酬设计策略智慧如何开展? 受年初疫情影响,企业逐步恢复生产后,员工工资成了许多老板的主要头痛。 薪水不仅是薪水,而且是悲伤。 在目前的运营条件下,许多企业家向我们提出以下要求: 多少薪水适合雇员? 如果企业收益良好,是否需要提... 06月22日 185 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬设计 企业薪酬设计的要点是什么?薪酬设计对于企业有什么益处? 对于企业经理而言,设计和管理薪酬系统是一项非常艰巨的任务,因为薪酬系统设置的合理性与员工对公司的满意度及其工作热情有关。 好的薪资管理系统将有助于公司进入良性循环,否则会降低员工满意度和工作热情,不利... 06月20日 168 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬管理制度 薪酬管理该如何做?薪酬设计该什么做?案例: 腾讯的薪酬管理 ! 腾讯是一家非常有代表性的互联网公司,在薪酬管理方面也取得了可观的成就。 根据相关数据,腾讯员工的平均年薪达到了60万元人民币,已经可以与华为媲美。 不仅如此,腾讯的薪资管理还体现出许多特点,其中最突出... 06月10日 97 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬设计 如何设计中小企业的销售人员的薪酬设计模式?薪酬设计模式主要包括? 案例 H公司是一家中型民营企业,主要在武汉生产绿色食品。 与其他公司一样,H公司也为销售人员采用了基本工资加业务佣金工资模型:其基本工资根据销售人员的学历进行分级。 1.刚走出学校就读营销专业的人员起... 06月09日 104 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬设计 工资薪酬如何设计?薪酬设计的内容? 一、薪酬管理是人力资源管理的核心模板。过去,薪资设计是一项深厚的知识,要求设计师具备较强的专业能力,甚至需要具有企业薪资设计的实践经验; 现在,互联网为我们提供了一个快速开放的学习平台,因此我们每个人... 06月04日 106 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬设计 薪酬设计的基本原则?薪酬设计是否应该遵循? 1.薪资结构 最近,很多朋友问我如何科学地做薪酬设计结构。总之,合理的薪资结构应包括以下内容: 1.固定薪资:例如基本薪金,职等薪金,年资薪金,津贴(职称,资格) 2.浮动工资:绩效工资,佣金,奖金等... 06月01日 119 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬制度 如何制定薪酬制度?阿米巴是如何做薪酬制度的? 阿米巴的薪酬制度包括薪水,奖金,股权激励和福利。 1.工资 薪酬包括薪酬晋升和奖金。有多种设计奖金的方法。通常,在引入和运营阿米巴业务模型之后,可以与前一个相比设计奖励系统。 2.股权激励 对于优秀的... 05月26日 270 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬设计 公司薪酬设计有哪些?薪酬设计九步法? 薪酬设计作为分配价值的一种形式,应按照按工作分配,效率至上,公平和可持续发展的原则进行设计。 薪酬制度的建立是一个复杂而庞大的工程。它是企业人力资源管理系统的重要组成部分之... 05月23日 263 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬调查 薪酬调查的方法有哪些?薪酬调查作用如何? 薪酬的合理性是建立优秀公司薪酬体系至关重要的前提,也是决定公司员工入职和离职的重要的组成构造。 一份正确的薪酬调查数据,一是从全方位多角度提供数据所得出的整合,准确的薪酬调查,可以冲几个方面入手: 1... 05月22日 284 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文