薪酬管理制度 薪酬管理该如何做?薪酬设计该什么做?案例: 腾讯的薪酬管理 ! 腾讯是一家非常有代表性的互联网公司,在薪酬管理方面也取得了可观的成就。 根据相关数据,腾讯员工的平均年薪达到了60万元人民币,已经可以与华为媲美。 不仅如此,腾讯的薪资管理还体现出许多特点,其中最突出... 06月10日 97 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬管理制度 薪酬管理的具体方法?薪酬管理主要做什么? 我国中小企业薪酬管理的主要问题主要表现在以下几个方面。 1)薪酬管理与企业发展战略不符 目前,我国许多中小企业对薪酬管理概念的定义缺乏理性的战略思考。 战略是企业为适应未来环境变化,谋求长期生存和稳定... 06月06日 99 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬制度 薪酬管理制度的重要性?薪酬管理制度包括哪些内容? 为了加强公司的薪酬管理制度,完善公司的薪酬管理体系,使工资和报酬趋于合理分配,财务部门编制员工的工资和福利表,以保护员工的生活,提高员工的生活水平。 公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才... 06月03日 119 次浏览 发表评论 收藏 阅读全文
薪酬管理制度 薪酬管理体系包括?薪酬管理体系怎么样? (一)薪酬管理及其目标 薪酬管理在人力资源管理体系中占有重要地位,也是高级管理人员和企业员工最关心的内容。工资的保障功能可以保证员工技能的提高,工资的激励作用可以充分实现激励作用,因此工资管理对提高绩... 05月30日 113 次浏览薪酬管理体系包括?薪酬管理体系怎么样?已关闭评论 收藏 阅读全文