21世纪是数字知识经济时代。 人才作为知识的载体，是最重要，最宝贵的资本。 企业人力资源管理应以人才资本的积累为指导，以协助企业建立核心竞争力。 但是，关于企业问题的讨论不计其数，例如“如何系统有效地...

薪酬管理制度系统不仅涉及员工的利益，而且关系到公司的成长与发展。 人力资源和企业应该注意这个模块，它与许多公司的利益有关，那么如何做好呢？ 为了规范企业集团总部的薪酬管理，结合企业集团的组织结构调整和...

实际上，薪酬管理制度问题非常棘手，甚至比“优秀管理的12个要素”中的任何一个都更为棘手。 工资问题可以反映出社会地位的差异，很容易引起人们之间的嫉妒甚至政治纠纷。 从这个角度来看，薪资问题是一个隐患，...

为了适应公司发展需求，贯彻公司公平公正，科学合理的分配原则，提升公司薪酬管理制度的竞争力，充分发挥薪酬的奖励效果，建立一套合理的薪酬管理制度体系，依据国家相关劳动法律法规，结合公司具体实际情况，特制订...