1 “知识”和“兴”至上 薪酬管理是人力资源管理的核心模板。 过去，薪酬设计是一项渊博的知识，要求设计师具备较强的专业能力，甚至需要具有企业薪资设计的实践经验。 现在，互联网为我们提供了一个快速开放的...

受年初疫情影响，企业逐步恢复生产后，员工工资成了许多老板的主要头痛。 薪水不仅是薪水，而且是悲伤。 在目前的运营条件下，许多企业家向我们提出以下要求： 多少薪水适合雇员？ 如果企业收益良好，是否需要提...