薪酬高低是作为一个商业集团挽留员工的一项重要的条件之一，商业集团在进行薪酬改革与设计时都会用到一些工具，方法，面向社会做一次薪酬调查报告。从市场上收集到同行业的岗位薪酬，岗位福利等其状况信息，为自己商...
薪酬调查
薪酬调查
薪酬调查
薪酬调查的方法有哪些？薪酬调查作用如何？
薪酬的合理性是建立优秀公司薪酬体系至关重要的前提，也是决定公司员工入职和离职的重要的组成构造。 一份正确的薪酬调查数据，一是从全方位多角度提供数据所得出的整合，准确的薪酬调查，可以冲几个方面入手： 1...
薪酬制度
如何制定薪酬制度？薪酬制度有哪些？
薪酬并不是员工工作，老板付钱那么简单，这不是一般的等价交换，企业和员工有着相对长期的合作关系，不是一锤子买卖，所以，薪酬制定要围绕如何激发员工的斗志和工作热情来考虑，要采用多元化的、牵引性的薪酬体系保...
薪酬福利
薪酬福利待遇有哪些？薪酬福利的内容？
对于每个劳动者来说，凭自身的劳动结果获取报酬是一件值得幸福的事。而每个劳动者去公司面试，最关心的就是公司对企业员工的薪酬水平和福利待遇，那么薪酬福利包括哪些？ 一、薪酬福利待遇包括哪些？ 1.基本月薪...
薪酬制度
如何制定薪酬制度？阿米巴是如何做薪酬制度的？
阿米巴的薪酬制度包括薪水，奖金，股权激励和福利。 1.工资 薪酬包括薪酬晋升和奖金。有多种设计奖金的方法。通常，在引入和运营阿米巴业务模型之后，可以与前一个相比设计奖励系统。 2.股权激励 对于优秀的...
薪酬设计
薪酬体现如何设计？薪酬设计有哪七步法？
在给公司做薪酬管理咨询的过程中，以下是特别常见的问题： 员工不知道公司为什么付薪；关键广为明显低于行业水平，人才流失；薪酬没有对接绩效，大家干好干坏一个样...... 之所以会出现各种各样的薪酬问题，...
薪酬福利
薪酬福利有哪些？薪酬福利的重要性？
什么是薪水？ 薪水是公司对员工的贡献，包括他们所取得的绩效，相应的奖励或对工作，时间，知识，技能，经验和创造的感谢。这本质上是公平的交换或交易。 广义的薪酬应包括基本工资，奖励工资，补充工资，福利工资...
薪酬设计
公司薪酬设计有哪些？薪酬设计九步法？
薪酬设计作为分配价值的一种形式，应按照按工作分配，效率至上，公平和可持续发展的原则进行设计。 薪酬制度的建立是一个复杂而庞大的工程。它是企业人力资源管理系统的重要组成部分之...
薪酬管理制度
薪酬管理制度包括哪些内容？公司薪酬管理制度细则？
为了适应公司发展需求，贯彻公司公平公正，科学合理的分配原则，提升公司薪酬管理制度的竞争力，充分发挥薪酬的奖励效果，建立一套合理的薪酬管理制度体系，依据国家相关劳动法律法规，结合公司具体实际情况，特制订...
薪酬制度
薪酬制度有哪些？如何制定薪酬制度？
公司的薪酬制度是关乎于公司成本，影响公司的积极性，务必科学合理，有竞争力。才考以下范文，帮你快速搭建完成的薪酬制度体系。 薪酬制度制定原则： （1）公平：是指相同岗位的不同员工同等级享受的薪资待遇；同...
